Uiteraard is opleiding, begeleiding en bemiddeling belangrijk, maar passend en zo duurzaam mogelijk werk realiseren op reguliere werkvloeren voor werkzoekenden met een beperking vraagt om een totaalaanpak: meer vraag creëren bij reguliere werkgevers, het eigen aanbod zo goed mogelijk laten aansluiten bij datgene wat werkgevers vragen en nodig hebben om de kwaliteit en duurzaamheid van werkplekken te waarborgen, en gezien de overheidsbezuinigingen, dit alles op een effectieve en kostenefficiënte wijze.

Mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt op de 'gewone' werkvloer aan het werk krijgen: een gedegen opleiding, begeleiding en bemiddeling volstaan! Of... toch niet?

Neem een vliegende start

Training 'Werkgevers vraaggericht benaderen'

In deze training leer je technieken om met werkgevers in gesprek te gaan en hun verlangen naar jouw aangeboden dienstverlening te vergroten.

Training 'Meer doorstroom met Inclusief Job Design'

Tijdens deze opleiding leer je met de Disworks methode Inclusief Job Design duurzame functies te creëren die passend zijn voor werkzoekenden met een grote afstand tot de arbeidsmarkt.

Blijf op kruishoogte

Elke maand sturen we één mail met tips over werkgeversgericht werken en andere nieuwtjes.

Hoe kunnen we jou helpen?

 

Je wil meer werkgeversgericht werken.

Of je bent nieuwsgierig of het ook een antwoord biedt op jouw vraag.

Geef ons een seintje. We maken graag tijd voor een gesprek. En het kost je niks*.

*op een kop heerlijke koffie na

Icons made by Freepik & Madebyoliver from www.flaticon.com is licensed by CC 3.0 BY

Inclusief werk(t)

Kesseldallaan 12/303

B-3010 Leuven

BTW BE 0563.711.045

Member of